Meedoen op de reguliere arbeidsmarkt
Sommige mensen kunnen vanwege een arbeidsbeperking minder makkelijk deelnemen aan het arbeidsproces. Vaak gaat het om gemotiveerde mensen. Mensen die graag aan het werk willen op de reguliere arbeidsmarkt en een doel in het leven willen hebben. Ben jij op zoek naar medewerkers en wil je mensen een kans geven om deel te nemen aan de maatschappij? Begeleid Werken brengt werkgevers en mensen met een arbeidsbeperking bij elkaar. In heel Noord-Holland Noord.
Betaald of onbetaald
Meedoen op de reguliere arbeidsmarkt biedt mensen structuur en zingeving. Daarom willen wij zoveel mogelijk mensen helpen aan een passende werkplek. Op basis van iemands mogelijkheden, ervaring en wensen, gaan wij op zoek naar een passend bedrijf. Dat is altijd een zoektocht op maat. Het kan daarbij gaan om betaald werk maar dat is niet voor iedereen mogelijk. Daarom zoeken we ook onbetaalde werkplekken en stageplaatsen.
Deskundige begeleiding
De jobcoaches van Begeleid Werken zorgen voor deskundige begeleiding van mensen met een arbeidsbeperking. Die begeleiding verschilt per persoon en per situatie. In overleg met de werkgever en medewerker wordt gekeken welke begeleiding nodig is en op welke manier dat het beste past binnen het bedrijf. Ook kunnen de jobcoaches informeren over de beschikbare financiële regelingen.
Ieder traject wordt begeleid door een vaste jobcoach. De jobcoach kan ondersteunen tijdens de inwerkperiode, bij het leggen van contact met collega’s of bij het maken van duidelijke afspraken. Ook als het goed gaat blijft de jobcoach beschikbaar voor advies en ondersteuning voor beide partijen.
Heb je een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst? En willen jullie ondersteuning om goed samen te blijven werken? Dan kan een jobcoach helpen. Onze jobcoaches kunnen ondersteunen bij het aanvragen van een traject via het UWV. Het UWV kan de kosten voor jobcoaching vergoeden.
Tweede spoor
Onze jobcoaches bieden ook ondersteuning tijdens een tweede spoortraject. Na een kennismakingsgesprek en intake wordt er een trajectplan gemaakt, met een haalbaar en reëel arbeidsmarktperspectief. De jobcoach zorgt voor goede begeleiding. Daarbij is het doel dat de medewerker zo zelfstandig mogelijk functioneert. Ook kijkt de jobcoach of er dingen zijn die het werk moeilijk maken. De jobcoach helpt de medewerker om te ontdekken wat voor werk past bij zijn of haar wensen en mogelijkheden.
De medewerker krijgt de kans om een tijdje mee te werken bij een bedrijf of organisatie. De jobcoach helpt zowel de medewerker als de werkgever tijdens het inwerken. In deze periode hebben de medewerker, werkgever en jobcoach regelmatig overleg. Ze bespreken hoe het gaat en passen de begeleiding aan als dat nodig is.
Als het UWV denkt dat begeleiding nog steeds belangrijk is, kan de jobcoach ook na de inwerkperiode blijven ondersteunen. Ook kan de jobcoach de werkgever helpen met de verplichte stappen en papieren die bij een tweede spoortraject horen.
Voordelen
Als je een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt, profiteer je onder andere van de volgende voordelen:
- Je kunt een jobcoach raadplegen voor advies en informatie
- Er is een proefplaatsing mogelijk van drie maanden (eventueel onbetaald)
- Er zijn evaluaties op de werkvloer
- Je laat zien dat je een maatschappelijk betrokken werkgever bent.
Daarnaast zijn er ook financiële voordelen:
- De medewerker krijgt betaald naar prestatie. Dat wil zeggen dat als iemand 40% presteert, de werkgever hem ook 40% betaalt. De rest wordt aangevuld door het UWV
- Als de medewerker ziek wordt, dan worden de ziektekosten doorbetaald door het UWV
- Ook zijn er verschillende subsidies beschikbaar via het UWV of gemeente, zoals loondispensatie, loonkosten voordeel of loonkostensubsidie. Raadpleeg de jobcoach voor meer informatie of kijk op de website van het UWV.